Государственная дума рассматривает законопроект, который закрепит в Трудовом кодексе право отцов на дополнительный неоплачиваемый отпуск — до 24 рабочих часов в год. Инициатива призвана усилить роль мужчин в воспитании детей и дать им возможность чаще бывать на школьных собраниях, спортивных соревнованиях и других детских мероприятиях.
Суть депутатской инициативы
Законопроект внесли депутаты от фракции «Справедливая Россия». Согласно документу, право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты получат отцы детей до 18 лет. Если ребёнка воспитывает одна мать — аналогичное право предоставят ей. Часы можно брать частями, но не чаще одного раза в месяц. Работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие посещение мероприятия.
Цели и перечень мероприятий
Один из авторов законопроекта пояснил: важно, чтобы отцы не просто приходили на собрания, а активнее участвовали в жизни детей — общались с учителями, ходили в музеи, поддерживали на соревнованиях или забирали ребёнка из школы при необходимости. Льготные часы разрешат использовать для посещения детских садов, родительских собраний, спортивных сборов, волонтёрских и военно-патриотических акций, включая поездки в Донбасс и Новороссию, а также в случае срочного вызова в учебное заведение из-за плохого самочувствия ребёнка.
Критика и организационные сложности
Эксперт из Финансового университета при правительстве РФ считает норму труднореализуемой с точки зрения организации труда. Кратковременный отпуск на несколько часов сложно учитывать, особенно на предприятиях с посменным графиком, конвейерным производством или вахтовым методом работы, где отсутствие сотрудника снижает производительность. Мужчины часто не посещают детские мероприятия из-за статуса основных кормильцев и сверхзанятости на двух работах. Для реального вовлечения отцов в воспитание, по мнению эксперта, нужны системные меры по повышению зарплат и эффективности труда, а не формальные изменения в ТК РФ.
Законопроект разместили в электронной базе данных нижней палаты парламента 15 апреля.
